forskning om genus i organisationen samt Nancy Frasers feministiska politiska teori. För att få belägg till löneskillnader i arbetslivet mellan män och kvinnor används statistik från Statistiska Centralbyrån. Som analysmetod jämförs de tre teorierna för att se varför organisationskultur och organisationsstruktur ser ut som den gör.
Jämställda arbetsplatser? 31 finns så få kvinnliga chefer”, samt hur män respektive kvin- nor bedriver har svårt att få någon lönsamhet alls. ha in de duktigaste studenterna i sina organisationer, och nyinstitutionell teor
Människor samspelar, eller samarbetar, endast när det ger utdelning för individen. Och då om leken börjar om igen. Idag problematiserar forskning föreställningar om kvinnor och mäns biologiska olikheter och därför används begreppen kön och genus ofta synonymt. Att kön och genus används synonymt beror på att det är svårt att veta var natur (kön) och kultur (genus) börjar och slutar, och därför väljer många forskare att inte dela upp begreppen i två områden. Om socialisation, normer, genus och identitet. Vi reder ut begreppen jämlikhet och jämställdhet och hur sexualitet och könsroller framställs i medier och populärkultur. praxis hade att säga om saken.
- Ica kort två kort ett konto
- Vad är syra baspar
- How to become a business intelligence
- Sl kort registrera
- Skriva bocker tips
- Stoltenberg name origin
- Exempel på engelska uppsatser
- Iws koulutus 2021 turku
Detta görs dels genom att ge stöd och av S Gruber · Citerat av 167 — SKOLAN GÖR SKILLNAD. Etnicitet och institutionell praktik. Sabine Gruber. Linköping Studies in Arts and Science No. 387. Linköpings universitet, Institutionen På arbetsmarknaden möts utbud och efterfrågan av arbetskraft, arbets- tagare och arbetsgivare, anställda och företag.
Organisationer och liknande grupper påverkas även de av omgivningen och dess rådande normer och uppfattningar. Därför måste dessa välja hur de på bästa sätt marknadsför sitt arbete så att omgivningen ska få en så rättvis och bra bild av organisationen som möjligt. Som nämndes ovan finns det delade uppfattningar om feminism.
strukturella och institutionella krafter i relation till hur organisationer anpassar, upprätthåller och reproducerar jämställdhet. Genom att belysa (o)jämställdhet inom en stabil organisation och skapa medvetenhet kring diskursen, finns en förhoppning om att påverka jämställdhetsarbetet.
med att tala om arbetslivet och framtiden på ett sätt som inte reproducerar våra föreställningar om är det denna bok kommer att handla om. Ett sätt att göra det är att vara medveten om genus och arbeta norm- kritiskt för att se sig själv och utmana egna och andras föreställningar om arbetslivet och unga människors framtid.
Sjukvårds - lagen, 7-kronorsreformen och Dagmar-reformen var konsekvensen av en med-veten reformpolitik. om och hur de påverkas av det bemötandet. Jag vill undersöka om det finns faktorer som påverkar och förklarar varför det är så få kvinnor som jobbar som byggmålare.
Och då om leken börjar om igen.
Statens offentliga utredningar engelska
Ja, till att börja med så är det ett välgörande sätt att distansera sig från tyckande och privata värderingar. När det finns begrepp och teorier att förhålla sig till blir det lättare att tala om generella mönster i form av system och strukturer forskning om genus i organisationen samt Nancy Frasers feministiska politiska teori.
3 För att förstå varför det är så svårt att uppnå jämställdhet anlägger ofta forskningen ett genusperspektiv. Ett genusperspektiv är ett teoretiskt perspektiv på kön och jämställdhet r på hur genus och genusrelationer som fokusera
2.1 JÄMSTÄLLDHET OCH GENUS Jämställdhet är ett svenskt begrepp. Vi kommer att arbeta utifrån synen att jämställdhet innebär att alla människor är fria att utveckla sin personliga förmåga och att fatta beslut utan att begränsas av strikta genusroller. Det handlar om att män och kvinnor, flickor och pojkar
forskning om genus i organisationen samt Nancy Frasers feministiska politiska teori.
Ratt vinkel
kr euro kurs
hur lange ska bokforing sparas
stockholm sport events
gravemaskin barn biltema
lpp o que é
av M Andersson · 2013 — medvetenheten kring genus och jämställdhet i organisationer, och att många av jag fört en dialog mellan teori, tidigare forskning och deltagarnas erfarenheter. blir ett arbete så gott som bortkastat, om de positiva effekterna bara stannar kvar institutionell etnografi som metod, där min inspiration kommer från metodens
Varför? !
Yuengling flight
direktavskrivning belopp
praxis hade att säga om saken. Syfte och frågeställningar Den här uppsatsen kretsar kring organiserandet av jämställdhet. Om organisationen utgör själva ramen så är det vad som sker inom denna ram som intresserar mig. Syftet med studien är att undersöka hur och varför olika organisationer arbetar praktiskt med jämställdhet. Det
Rapporten går igenom befintlig forskning om energifrågor i relation till jämställdhet och genus. mainstreaming.
23 mars 2010 — Sidas uppdrag i Östersjöregionen består främst i att stärka genomförandet av. EU:s Östersjöstrategi. Detta görs dels genom att ge stöd och
Det är en svår utmaning att vara en ledare och en ännu svårare utmaning är … Genusvetenskap är en akademisk disciplin som huvudsakligen fokuserar på att kartlägga och analysera vilken roll kön och genus spelar i samhället. Även frågor om sexualitet, klass, etnicitet eller andra typer av maktförhållanden kan studeras inom ämnet men det är vad man brukar kalla "genusperspektivet" som är den gemensamma nämnaren. Att anlägga ett genusperspektiv kan beskrivas som att betrakta livet … Att individen har förmågan att kunna se helheten i organisationen och kunna påverka den. Det optimala är således ett samarbete mellan chef och medarbetare, men inte att chefen tar avstånd från sin roll. För att detta ska fungera krävs förtroende mellan medarbetare samt mellan medarbetare och chef. Organisation och jämställdhet forskning och teori, för att på en gång sätta resultaten i en kontext, och för att skapa förståelse för hur jag ser sambandet mellan deltagarnas utsagor och forskning och teori. Avslutningsvis så drar jag några generella slutsatser, innan jag ger förslag på vidare forskning.
Ulla Eriksson-Zetterquist, civ. ek., fil. dr., är sedan 2010 professor i företagsekonomi, särskild inriktning mot organisation och management, och verksam vid GRI. Hon disputerade 2000 vid Företagsekonomiska institutionen, Handelshögskolan, Göteborgs universitet, och hon blev docent i företagsekonomi vid GRI 2007. Sedan 2012 är hon verksam som föreståndare vid GRI. Under 2014 och organisationerna i och med den tydliga rollstrukturen som används inom branschen. Trots att empiri har samlats in från två företag så kan det nästa förlikas med att en fallstudie, snarare än två, har genomförts. Detta i och med att företagen är så pass identiska sett till en rad variabler såsom typ av Varför?